北京将举办大型专场人才联合招聘会
发布: 2011-01-04 | 作者: | 来源:
专场招聘会规模偏小，综合招聘会目标难寻，强化专业指向，借助资源整合，联手推出人才招聘的优势平台，是京城一些人才中介机构丰富人才交流会模式的新设想。8月17日至18日，在国展中心举办的一场大型人才招聘会——IT、经贸、建设、科技行业联合人才招聘大会——就是他们中间几家的一个全新探索。
虽然此前本市已多次出现过几家人才机构联手举办的招聘会，但像这样IT、建筑、贸易、电子、高科技等热门行业优势明显、招聘指向清晰的招聘活动还不多见。据主办方介绍，他们此次招聘活动不但有鲜明的行业特点，更在办会上突出了“集中、新颖、合理、有序”的特色，按照行业的不同，在会场上分设IT、经贸、建设、科技和综合5个展区，每个展区内不同专业的展位也相对集中，比如像建设行业的区域内就会再划分为建筑、建材、设计、装饰和房地产等专业，方便招聘单位和求职者对位见面。
虽然密度不小，但内容雷同、缺乏特色已成为当前人才招聘会的通病。招聘单位不知道哪个会能招到更多的专业人才，求职者也不清楚参加哪个会能找到更合适的工作。同时，许多招聘会在展位布置上行业混乱，求职者要找到合适的单位和岗位，必须把全场走完，对时间和精力都是浪费，常常有招聘单位抱怨，想招的没招到，不想要的简历投来一大摞。本次招聘活动的主办单位之一——东方汇佳人力资源咨询有限公司的总经理赵泽俭称，他们这次活动的目的就是想将当前人才市场中的一些热门行业集中在一起，在突出行业特点的同时，尝试区域集中，形成场内行业区域和专业展位的有序排列，使求职者和招聘单位有的放矢、节约时间、提高效率。
据了解，七八月份，本市又进入一个人才招聘会的高峰期，当求职者和招聘单位获得更多机会与人才的同时，京城众多招聘会的主办者也在面临着如何获得更多客户、更多资源的竞争，怎样才能打好服务牌、品牌牌、规模牌，进一步贴近求职者和招聘单位的需求显然是最好的选择。
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