7月17日，江西省委组织部原副部长，副巡视员陈峰率省委组织部人才中心处长余正琨，省委组织部调研员刘寒松，南昌市委组织部副部长工杨晓波等人一行到正邦集团调研人才工作，并召开座谈会。南昌高新区工委组织部部长、统战部部长、人社局局长熊俊陪同。正邦集团副总裁聂小洪代表集团对调研组一行进行了热情接待。

　　调研组一行首先参观了企业展示厅，了解正邦集团发展史及产业分布情况。座谈会上，陈峰副部长与集团培养及人才引进的负责人进行了面对面的零距离交流。集团人力资源部负责人就集团概况、经营和科研成果以及人才工作情况作了简要汇报，正邦集团拥有国家博士后科研工作站，国家院士工作站，国家企业技术中心，种猪繁育工程技术研究中心等多个科研平台，其中院士工作站有2名院士，博士后工作站现有12名博士。

　　调研组充分肯定正邦集团重视人才、培养人才工作。他指出，创新驱动的实质就是人才驱动。人才工作是一项长期性的工作，人才的引进、培养、运用和发挥作用，都需要一个过程，要把人才作为第一资源来抓。

　　调研组充分肯定集团公司“二次创业”来取得的成绩，高度评价集团的“平台事业留人、机制留人、法律留人”的人才机制是对“事业留人、待遇留人、感情留人”的创新和发展。他说，从近期的调研情况看，相当一部分人才对人生价值看得更重，同时也注重企业提供的发展平台，看重企业文化和创业团队的氛围。他指出，正邦今天的发展得益于对人才的重视，明天的发展和千亿工程实施更需依靠人才，希望正邦集团在今后的发展中取得更大成绩！调研组表示，正邦集团实施千亿工程，正是急需人才的时候，省委组织部将会在人才引进方面给予正邦集团更大的支持，关注裕民银行行长、集团战略研究总监等人才的引进工作，助力正邦如期实现千亿目标。（品牌部 占美旺）