二、员工休请假考勤制度
发布: 2009-05-14 | 作者: admin | 来源: 网上搜集
休假制度
员工每月休假4天，正常情况不得超休。
正常休假由组长、生产线主管逐级批准，安排轮休。
有薪假：婚假7天，丧假（直系亲属）5天，产假45天，人流休假6天，上环休假3天，下环休假1天，女结扎休假13天，男结扎休假5天。
法定节假日上班的，可领取加班补贴。
休假天数积存多的由生产线主管、场长安排补休，省内可积休8天，跨省12天。
请假制度
除正常休假，一般情况不得请假，病假等例外。
请假需写《员工请假单》，层层报批，否则作旷工处理；旷工1天，扣薪2天，连续旷工5天以上作自动离职处理。
员工请假期间无工资，因公负伤者可报公司批准，治疗期间工资照发。
生产线员工请假4天以上者由主管批准，7天以上者须由场长批准。
考勤制度
生产线员工由生产线主管负责考勤，生产线主管、后勤人员由场长负责考勤，月底上报。
员工须按时上下班，迟到或早退2次扣1天工资。
有事须请假。
严禁消极怠工，一旦发现经批评教育仍不悔改者按扣薪处理，态度恶劣者上报公司做开除处理。
顶班制度
员工休假（请假）由组长安排人员顶班，组长负责。
组长休假（请假）由生产线主管顶班，生产线主管负责。
生产线主管休假（请假）由场长顶班，场长负责。
各级人员休假必须安排好交接工作，保证各项工作顺利开展。
出现特殊情况如外界有疫情需要封场，则不可正常休假，只能安排积休。
