在武汉工业学院举办的大型招聘会上，一家湖南的企业在招聘栏里标明一项：猪场养殖人员，要求的学历是本科或者硕士。可遗憾的是，一直到最后，该岗位无人问津。而与此相映成趣的是，前不久某环卫系统招聘环卫工，不少博士前去应聘，也引起了不少争议。难道扫大街和养猪这两中职业之间，也有上下高地之分么？

　　事实上，很多人都能够看出其中的关键，扫大街是事业编制，养猪是没有编制，所有的秘密都藏在这一句话之中了。勿谓言之不预，如果有一天能够给养猪的饲养员入编，来应聘的各种“士”们会踏破门槛的。所以，不是什么知识贬值，也未必是什么学历名不副实，而是利益使然。问题是，如果真是为了一份更好的入职条件的话，那么养猪的完全可以配套扫大街的水平，高福利、高待遇的企业也很受毕业生的欢迎的啊？

　　不能不说，一份工作有没有编制恐怕也是不重要的，重要的是能够获得同样的待遇。而对于很多企业来说，和中世纪的手工作坊的思路是没有什么两样的，把每一个受雇者都当做买来的物品，而不是一个活生生的人。这么说吧，如果养猪的企业能够按照现代企业的原则，为饲养员制定每年工资上浮的合同，有带薪休假、有职业补助、有年终奖、有工会保障的话，相信真的有养殖专业的硕士生应聘的。糟糕的是，招聘的是现代的饲养员，而所有的待遇都参照民国前的猪倌的水平，你凭什么要招聘到高素质的人才？在人力资源管理中有一个前提性的概念：人是目的不是工具。时至今日，能够践行这一概念的，大概只有两种，一种是外企，一种是有编制的事业单位。

　　时代不同了，而很多企业的用人方式和制度明显落后。防员工如防贼，用员工如用狗，唯恐员工占了自己的什么便宜，却总是空喊什么引进优秀人才。你连自己招聘来的员工都不能善待，凭什么要优秀的人才到你这来？其实，这说到底还是一个法律的问题，就拿带薪休假来说，有多少人是因为不敢请假而放弃的？各种关于劳动纠纷和劳动仲裁的法律不可谓不健全，可是，如果你被单位扣了半年工资，在你还没有离职打算的时候，你敢去起诉你的老板吗？

　　从这一点来看，有编制还没有编制的区别就很明显了。至少，在保护个人利益的层面上，有编制的人总会多一份底气，而没有编制往往意味着“找不到组织”。当然，我也希望各个职业之间没有高低贵贱之分，但是，编制这个东西却把这一理想变得无比的脆弱。