角逐势力：刘永好、刘畅，六和系(张唐之、张效成、黄炳亮、陶煦等)

　　逐鹿过程：控股山东六和(只入股，不掌权)——兼并六和(彻底吃下六和)——张效成、黄炳亮退出董事会，刘永好退休，刘畅任董事长，陈春花、陶煦辅政——陶煦辞任董事。

　　争夺结果：刘畅顺利接班，六和系基本出局。

　　游戏注脚：面对“如何顺利让女儿接班”这个家族企业都要解决的问题，刘永好以退为进，弃车保帅，用自己的“退休”扫平刘畅上位的拦路虎，还为刘畅配备了“甘当张良”的陈春花做“顾命大臣”。

　　自从2010年，被刘永好控股的山东六和集团资产注入上市公司新希望以来，新希望经历了一系列人事变动。其中最引人注目的是，2013年5月，刘永好33岁的女儿刘畅出任新希望集团董事长。而最新的变动是在2015年1月，新希望总裁陶煦退出公司董事会。这一切都被冠之在“刘永好退休，女儿刘畅接班”的名义之下。

　　问题是刘永好真能退休吗?要知道，新希望收购山东六和集团之后，一直面临复杂的权力格局。企业内部存在新希望系与六和系两大派系的暗斗。离开了刘永好，刘畅真有能力接手这么复杂的一个企业吗?

　　兼并六和

　　成立于1995年的山东六和是一家与新希望势均力敌的农业企业，是新希望的主要竞争对手，主营业务与新希望类似。三个创始人分别是张唐之、张效成和黄炳亮，张唐之任董事长。此外，现在新希望六和的联席董事长兼CEO陈春花从1999年开始，就是六和集团的战略顾问。

　　2004年，随着中国饲料行业的深入竞争，市场形成了四川新希望与山东六和等几强争霸的格局，而六和由于最具经营才能的张唐之的身体原因，很难与新希望展开持久竞争，于是张唐之萌生了与新希望合并的念头。

　　最终经过几次股权转让，南方希望共持有六和集团45.12%股权，成为六和第一大股东，刘永好成为六和集团新任董事长。但值得注意的是，刘永好入股六和有个协议，刘永好只入股，但不插手六和内部经营，新希望只派了一个财务总监进驻六和，所以刘永好又酝酿了更大的合并计划。2010年7月，新希望停牌，一个多月后发布公告称，准备将六和主要资产注入新希望。刘永好要将六和真正地吃到嘴里!

　　重组完成后，张唐之及其亲属控制的“潍坊众慧”，持有新希望4.7%左右流通股;由张效成控制的“青岛善成投资咨询有限公司”，持有4.8%左右;黄炳亮控制的“青岛思壮投资咨询有限公司”，持有4.8%左右。此外，原六和管理层陶煦、高玉庆、吕建义、党跃文等近50人，联合控制和之望实业有限公司，持有新希望流通股份6588万股。刘永好家族则控制了新希望53.3%左右的股权，牢牢掌控了新希望的发展。

　　完成对六和集团的彻底兼并后，新希望成为国内最大的农牧类上市公司。壮则壮矣，但这也意味着从此新希望集团内部，存在新希望系与六和系两个山头，争权大戏必不可少，控制不好，企业就会面临经营危机。

　　刘畅接班之路

　　令人大跌眼镜的是，彻底兼并六和后，刘永好并没有展现出“中国首富”的权力欲，他竟然玩起了“退休”，而为了女儿平稳接班，刘永好做了一系列铺垫工作。

　　先是2011年“两会”接受媒体采访时，把刘畅正式介绍给媒体;3个月后，刘畅就任新希望六和集团团委书记，开始公开介入新希望事务;11月，新希望六和董事会由9人变成11人，新增张效成、黄炳亮、刘畅、陶煦等5名董事，刘畅首次进入董事会，几个六和系高管也进入董事会了。

　　我们不得不猜测，这是刘永好的权衡。对刘畅进入董事会，新希望系好摆平，但六和系呢?彼时的刘畅，不过是个没有任何“战功”的黄毛丫头，除了“刘永好的女儿”这个名头，刘畅有的确实不多。要让女儿顺利接班，进入董事会是第一步，刘永好就用几个董事会名额，向六和系换来了女儿刘畅进入董事会。

　　然而，六和创始人占据新希望六和董事会多个席位的状况没有维持多久，两年后变局突生。2013年5月，新希望六和发布公告称，张效成、黄炳亮因个人原因辞职，不再担任董事。张效成、黄炳亮出局了。

　　几天后，最具轰动性的时刻来临。5月22日，新希望董事会选举刘畅为董事长，刘永好卸任。看来，为了刘畅的接班，刘永好与六和集团的创始人张效成、黄炳亮达成了协议，刘永好用自己的退出换来张效成、黄炳亮两人的退出，和刘畅的上位。从份量上来说，一边是两个只有声望、实权较少的元老，一个是“老谋深算”、根基稳固的刘永好，买卖好像划算，但和张效成、黄炳亮的彻底退出不同，刘永好有点“太上皇”的味道。

　　所以，为了照顾六和系的感情，维持企业内部新希望与六和的权力平衡，新希望六和高层中也不得不使用大量六和系人马，包括聘任陶煦为公司总裁，崔照江、吉崇星为公司副总裁。

　　合并后逐步被提拔为总裁的陶煦，与多病而长期在新加坡疗养的张唐之、在企业发展史中一直没有太多篇幅的张效成和黄炳亮不同，陶煦的经营能力更强，企业一时还离不开他，故而受到刘永好重用。

　　最能体现刘永好心机的是，他在任用陶煦为公司总裁之后，还请出陈春花担任联席董事长兼CEO。刘永好称，联席董事长是他提议的一种设置。刘畅毕竟年轻，又是个女孩，哪是企业内部那些各系诸侯、老江湖的对手?所以需要一个人来帮助刘畅。那用谁呢?用新希望旧部黄代云?不可能，六和的人不会同意。用六和的陶煦?会不会尾大不掉?刘永好反复思考，陈春花才是最合理的人选。

　　陈春花也算六和系旧人，2002年在张唐之病危之际，她就临危受命，两年让销售额翻了3倍，然而很快，她就“功成身退”，在新希望收购六和可以“大捞一笔”时毅然离开，继续在华南理工大学教管理学，在学界与企业界间游走。