安徽凤阳县确保农民工工资“零拖欠”

　　来源：中国农产品加工网

　　中国农产品加工网讯　凤阳县人社局以劳动保障监察执法“零距离”为目标，不断创新劳动保障监察宣传机制、工作机制、执法机制和监管机制，确保了农民工工资“零拖欠”。今年以来，已受理劳动投诉案件137件，为近1700名劳动者追讨工资近800万元，投诉结案率达100%。 

　　创新工作机制。按照“提前排查、不漏一户、及时纠正、重点监控、防止积压”的工作思路，实行领导分片包干责任制，重点对招用农民工较多的房地产开发项目、重点建筑工程项目农民工工资支付情况进行摸排，对存在重点拖欠隐患的工程项目明确了清欠责任主体，安排专人负责跟踪督促。明确各乡镇人民政府、工业园区管委会主要领导为本辖区农民工维权工作第一责任人。

　　创新监管机制。建立健全了农民工工资保障金、不良行为惩处、企业劳动保障诚信评价、劳动保障权益告示牌、“110”联动机制、农民工工资支付“月结季清”、解决企业工资拖欠工作联席会议等制度。建立了“归口管理、属地管理”监管机制，对投诉举报案件施行分流处理，由各有关部门和单位分级、归口包干，提高了案件处理的效率。今年国庆节前夕，县劳动监察大队接到县内某工程项目部的电话，反映称因发生工资纠纷，80余名农民工集聚在项目部内且情绪激动，随时可能发生冲突。劳动监察队员赶往事发地劝解，并开展调查。经查，该项目部将木工工程发包给无资质的包工头王某某，虽然该项目部已经按合同约定将工程款支付给王某某，但王某某因管理不善及承包价格低等原因而亏本，现无力支付农民工工资。劳动监察人员告知该项目部负责人，该项目部与王某某签订的发包合同是无效的，因此责令该工程承建公司限期支付农民工被拖欠的工资。次日上午，在该项目部，80多名农民工领到了被拖欠的工资52.8万元。

　　创新执法机制。在全市率先实行劳动保障监察分片包保式网格化监管体系，建立起一级执法、二级网络、三级监管的监察体制，实行劳动保障监察全覆盖。在全县各乡镇、园区、社区建立了劳动监察调解室，主动深入辖区企业开展走访，加强对企业劳动用工行为的指导，及时纠正用人单位和务工人员的违法行为，定期召开劳资形势分析会，积极化解农民工工资拖欠等各类劳资纠纷。

创新宣传机制。在县人社局网站建立“劳动保障监察窗口”，在广播电视台开办专题专栏，宣传政策法规和维权知识。开通劳动保障咨询服务热线，接受社会监督与举报。开展劳动保障法律、法规知识培训，增强用工单位依法用工意识。

作者：凤阳县广播电视台 马顺龙  程靖