1月16日晚，温氏股份（300498）发布公告称，将实施限制性股票激励计划，激励包括中高级管理人员、核心业务人员在内的各类人员共2559人，拟授予股数超过1亿股。此次计划的有效期为48个月，第二到第四年达到一定条件才能逐步解锁，解锁条件与公司业绩、激励对象工作业绩相挂钩。

“解锁”设置诸多条件门槛

记者从公告中了解到，本计划拟向激励对象授予不超过10035万股的限制性股票，占当前公司股本总额522,035.62万股的1.92%。授予价格参照该计划公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%，为13.17元/股。此次激励对象共2559人，包括公司董事、中高层管理人员、核心业务人才和专业人才；激励对象获授限制性股票的所需资金以自筹方式解决，公司不为其提供贷款、财务资助或贷款担保。授予股数最多的是总裁及3名董事，各44万股，其次是副总裁，各18万股；而中高层（基层）管理人员、核心业务人才及专业人才等2547人，获受总计9715万股，占授予总股数的96.80%。

此次计划的有效期为48个月，授予之日起12个月内为限禁售期。自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月内的最后一个交易日当日止、自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月内的最后一个交易日当日止、自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个月内的最后一个交易日当日止，分别是第一、二、三个解锁期。也就是说，三个解锁期是授予日之后的第二年、第三年、第四年，解锁比例分别为40%、40%、20%。

第一个解锁期的解锁条件是，2018年度商品肉猪销售头数较2017年度的增长率不低于12%； 2018年度净资产收益率比2018年度同行业对标上市公司加权平均净资产收益率高于三个百分点。

第二个解锁期的解锁条件是，2019年度商品肉猪销售头数较2017年度的增长率不低于30%；2019年度净资产收益率比2019年度同行业对标上市公司加权平均净资产收益率高于三个百分点。

第三个解锁期的解锁条件是，2020年度商品肉猪销售头数较2017年度的增长率不低于55%；2020年度净资产收益率比2020年度同行业对标上市公司加权平均净资产收益率高于三个百分点。

据此推算，2018、2019、2020年度公司的商品肉猪销售量将分别不低于2132万头、2475万头、2951万头。到2020年，商品肉猪销售量比2017年增长约1000万头或以上。

后续或有更多激励措施

在解释为何此时推出股权激励计划时，公司表示，通过“完善实现途径和手段，健全和完善公司长效激励约束机制，充分调动公司各级干部和骨干员工的积极性，吸引和留住核心人才，实现公司利益、股东利益和员工个人利益的有机统一。”记者从温氏股份了解到，参加此次股权激励计划的人，包含了温氏股份主任级及以上的所有干部。

温氏股份早有员工持股传统。1993年，温氏实行了员工持股的股份合作制，主要干部和骨干员工都持有公司股份，员工既是公司股东，又是企业员工。持股员工获取合理劳动报酬，还能分享公司发展成果，最大限度地调动了员工创业积极性，公司也获得了发展所需的资金。至温氏股份2015年上市前，其股东人数超过6800人。

2016年，温氏股份启动员工持股计划，并于2017年收到了中国证监会的核准批复，但因“再融资政策法规、市场环境等因素发生变化”，公司未能在中国证监会核准批复文件规定的6个月有效期内完成本次非公开发行股票事宜。该计划到期失效。

行业人士分析，从早前的全员持股，到之后未能做成的员工持股计划，再到此次的股权激励计划，温氏股份一直尝试让员工成为公司的股东。“此举有利于公司与员工的深度融合，公司业绩高低、个人收入高低、股票收益高低，直接与个人工作成绩挂钩，更有利于公司的长远发展和个人价值最大化。从长远看，不排除温氏以后陆续会有更多的股权激励措施。”