一是强化聘用制度。清流县畜牧兽医水产局根据工作实际,制定了严格的村级动物防疫员选聘条件、选聘程序、工资待遇、职责任务、培训计划、考核管理等制度，实行全县统一管理，有效防范人员的聘用的随意性。
　　二是强化知识培训，提高队伍素质。县局制定了详细的村级防疫员培训计划，定期举办业务知识和法律法规培训。着重对防疫员职责、档案填写、疫苗储藏、防疫注射、免疫应注意的问题、疫情报告、规模饲养的监管等问题进行讲解，着力提高防疫员的业务素质。
　　三是改善防疫设备，提高工作效率。为提高防疫员工作效率和防疫质量，统一为全县各村防疫员配备了动物防疫箱、耳标钳、连续注射器等必需防疫设备。
　　四是明确工作职责，加强考核管理。村级防疫员的主要职责是负责本村的动物防疫工作，及时完成防疫工作任务；建立健全村动物级防疫档案；落实《动物防疫法》的有关规定；对本村出栏、外购畜禽按时报检；管理村级防疫统计报表和防疫档案；做好重大动物疫情的监控和报告，督查养殖户落实防疫措施；完成上级业务主管部门交办的其它工作。对村级动物防疫员的管理实行聘用制，聘用期为三年，每年春秋两次对其考核，主要考核工作态度，工作绩效及业务水平，对表现好，业绩突出者，给予物质和精神上的奖励；对确实不能履行职责、不能胜任工作的，予以解聘。
　　五是逐步提高待遇，激发工作扭转。在保证每月150元补贴的同时，乡财政给予每人每年误工补贴600元以上。县畜牧兽医水产局还为各村防疫员提供人身意外和医疗保险。村级动物防疫员的待遇实行与工作绩效挂钩，根据考核结果和任务完成情况定期发放。